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人力资源管理与经济可持续发展分析

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摘要经济的可持续发展成为全球备受关注的热点话题,随着我国综合国力的不断增强,其科学发展观成为经济发展的主要方向,而推动科技进步以及经济可持续发展的关键因素是人力资源。企业的竞争从传统的生产力已经转变为人力资源的竞争,由于企业内部对于人力资源的管理存在不合理,因此导致不能充分应用,从一定程度上制约了企业核心竞争力的提升。如何有效配置人力资源,推动经济可持续发展,对于社会经济的整体发展具有极为重要的作用。文章针对人力资源管理与经济可持续发展进行了研究,根据制约性因素来提出可行性的解决策略。

DOI 8rdxyz3l4l/185873

作者刘素芳

机构地区不详

出处《中国集体经济》 2015年28期

关键词人力资源管理经济可持续发展

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）