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论“非标准劳动关系”的分类方法及其基本类型

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摘要 "非标准劳动关系"是区别于"标准劳动关系"的劳动关系类型,它突破了标准劳动关系的固定特征和框架,是现代劳动关系发展的重要趋势。针对理论研究和司法实践中"非标准劳动关系"的类型难以确定之困难,我们主张以"非标准劳动关系"的"组织从属性"弱化程度为分类标准,将"非标准劳动关系"分为"弱组织从属性的非标准劳动关系"和"自由组织从属性(没有对某个自身之外的生产组织产生依赖)的非标准劳动关系"两种类型,并从劳动关系的特点、劳动内容受用工单位控制的程度以及劳动者在劳动关系中的相对地位等三个方面分析了两种"非标准劳动关系"的特点及其区别。

DOI wjvryqww47/1929750

作者马跃如;夏冰

机构地区不详

出处《厦门大学法律评论》 2013年2期

关键词非标准劳动关系分类标准从属性弱化法律规制

分类 [政治法律][法学]

出版日期 2013年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）