首页 > 《甘肃高师学报》 > 2018年2期 > 基于“三支柱”理论的e-HR系统建设路径探析

基于“三支柱”理论的e-HR系统建设路径探析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要 “三支柱”理论与e-HR系统的有机结合是信息化时代人力资源管理模式创新的一次有益尝试.立足信息化时代,阐述了“三支柱”理论及e-HR系统的基本含义,梳理了“三支柱”理论与e-HR系统融合发展的优势,分析了e-HR系统建设的变革成本.

DOI odw855ggdk/1961280

作者朱栩莹;赵亮

机构地区不详

出处《甘肃高师学报》 2018年2期

关键词人力资源 “三支柱”理论 E-HR系统

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2018年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1赵洋,. A公司HR三支柱模型的应用研究.政治经济学,2024-05.
2胡艳. 人力资源协同管理下的HR三支柱构建.建筑设计及理论,2018-12.
3付春龙. 人力资源协同管理下的HR三支柱构建.,2023-04.
4胡艳. 人力资源协同管理下的HR三支柱构建胡艳.建筑设计及理论,2018-12.
5曲岩. 人力资源协同管理下的HR三支柱构建曲岩.建筑设计及理论,2018-12.
6于水龙 ,刘欣 ,刘生杰. 以某国有制造企业为例浅谈HR三支柱模式.,2023-06.
7叶子. 促进养老保险第三支柱建设途径.,2023-05.
8许键. 人力资源三支柱模型在工程建设企业的应用探析.建筑理论,2022-08.
9宫雨薇. 简述人力资源三支柱进化策略.,2023-04.
10付安琪. 浅谈HR三支柱模型在中国本土中所临问题及其解决之道.建筑设计及理论,2019-11.

来源期刊

甘肃高师学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源 “三支柱”理论 E-HR系统

返回顶部