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论酒店人力资源培训体系的优化建设

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摘要酒店人力资源培训体系不完善是导致企业培训效果差的主要原因。完善企业人力资源培训体系的核心工作就是培训体系的流程管理和体系的内核建设。培训体系的流程管理就是要基于ADDIE模型做好培训需求分析、培训项目的设计开发、培训实施和培训的转化评估。培训体系的内核建设就是要完善培训的组织体系、讲师体系、课程体系和支持体系。酒店在优化培训体系的同时,还要加强各部门和管理人员的沟通协作,敢于创新,应用更多新的培训技术,不断更新迭代,推动企业的业绩提升。

DOI ojz8rkwzj5/1963470

作者闫雪梅

机构地区不详

出处《旅游发展研究》 2018年4期

关键词酒店员工培训培训体系 ADDIE模型

分类 [历史地理][人文地理学]

出版日期 2018年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）