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中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理

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摘要外派管理是跨国企业亟待解决的战略难题。本文整合压力-应对和资源保存理论,探索中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理。运用诠释性质性研究,通过与27位外派管理者的深度访谈,基于扎根理论方法的数据分析发现:①中方外派管理者的跨文化适应压力-应对过程包括“压力-资源-策略-结果”,在应对资源的影响下,中方外派管理者的应对策略相对积极且对情境高度依赖。②混合关系资源增益能有效缓解跨文化适应压力,因而产生相对积极的适应结果。最终建构了“中方外派管理者的跨文化适应压力及应对”理论框架,为既有研究贡献了基于中国情境的新知与解释,并能为中方外派管理实践提供启示与借鉴。

DOI ojnk6q9xjr/1992561

作者何蓓婷;安然

机构地区不详

出处《管理案例研究与评论》 2019年1期

关键词外派管理者跨文化适应压力应对策略应对资源

分类 [经济管理][国民经济]

出版日期 2019年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）