首页 > 《江西电力职业技术学院学报》 > 2003年3期 > 留住人才是企业生存与发展的直接理由

留住人才是企业生存与发展的直接理由

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要综合国力的竞争、企业的竞争说到底是人才的竞争,留住人才成为企业生存与发展的重要问题,也是企业生存与发展的直接理由.从分析企业人才流失的原因入手,着重寻找留住人才的方法.

DOI 5jo11rondv/2086912

作者胡青春

机构地区不详

出处《江西电力职业技术学院学报》 2003年3期

关键词企业生存企业发展知识经济人才流失工资待遇人才管理

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2003年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1姜玉鑫. 龙东煤矿：留住人才是关键.产业经济,2008-07.
2张淑琴. 人才与企业的生存发展.政治经济学,2000-03.
3石滋宜. 如何留住企业人才?.中外政治制度,2003-02.
4莫文;陈为忠. 企业怎样留住人才.产业经济,2001-05.
5胡小南. 留住顾客是企业生存之本.金融学,2004-11.
6董西明;葛培波;等. 企业留住人才的策略.劳动经济,2002-08.
7田耘. 留住人心才是重要的.企业管理,2005-07.
8郑佩. 浅析企业如何留住人才.建筑设计及理论,2018-12.
9马为民. 企业靠什么留住人才.世界经济,2002-04.
10刘兵. 如何留住企业关键人才.产业经济,2002-12.

来源期刊

江西电力职业技术学院学报

江西电力职业技术学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业生存企业发展知识经济人才流失工资待遇人才管理

返回顶部