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知识型员工个体属性变量对创新行为的影响

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摘要随着知识经济时代的到来,提高知识型员工的工作满意度,改变知识型员工的创新行为,创造更大的价值成为企业面临的严峻挑战。企业与员工达成一份动态平衡的'心理契约'是企业人力资源有效的长期为企业发展服务的重要保证。主要从心理契约、工作满意度两个视角出发,通过在问卷星上发放电子问卷和山西高新开发区发放纸质问卷两种方式,运用独立样本T检验和方差分析研究方法,探究知识型员工个人属性变量对创新行为的影响。

DOI 34g23183j9/2088655

作者石学文;周成;夏昕阳;惠乐;秦思杰

机构地区不详

出处《品牌》 2018年2期

关键词心理契约工作满意度创新行为知识型员工个体属性变量

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）