首页 > 《现代人才》 > 2014年1期 > 珙县“三个突出”引进紧缺专业人才

珙县“三个突出”引进紧缺专业人才

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要 <正>2014年,珙县狠抓紧缺专业人才引进工作,突出人岗相适、择优用贤、关怀激励三个方面,做到人才引得进、选得好、留得住,为推动珙县"在宜宾总体战略布局中率先突破,先于全市全面建成小康社会"提供了坚强的人才保障。

DOI lj1qylpgdv/2153444

作者龙华

机构地区不详

出处《现代人才》 2014年1期

关键词人才引进珙县战略布局高层次专业专业技术人才人才政策

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2014年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1张立伟;幸垂倩. 突出“三个创新”.人口学,2007-02.
2胡永铨. 突出“三个重点”全面提升人事人才工作水平.中外政治制度,2010-03.
3季先石. 大力引进国外高层次人才和紧缺人才.人力资源管理,2010-02.
4倪海燕. 突出工程实践能力，培养服装专业人才.劳动经济,2011-09.
5顾申. 突出三个创新加快学科发展.高等教育学,2003-03.
6. 突出三个环节规范后勤管理.军事理论,2001-06.
7. 山东建材工作突出“三个着力”.世界经济,2005-09.
8王肖俊. 突出三个训练提高习作能力.语言学,2016-02.
9张宛黎;周海宽;李发建. 突出“三个转变” 守护碧水蓝天.中外政治制度,2017-08.
10汤江英. 口语训练要力求三个“突出”.教育学,2011-03.

来源期刊

现代人才

现代人才

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人才引进珙县战略布局高层次专业专业技术人才人才政策

返回顶部