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《南开学报(哲学社会科学版)》
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2008年第2期期
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基于胜任力的人才招聘与选拔
基于胜任力的人才招聘与选拔
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摘要
【摘要】胜任力是预测未来工作绩效的主要指标,是组织人力资源管理的基石。胜任力概念可以渗透到企业人才招聘与选拔的各个环节,无论是工作分析和工作申请表的设计,还是面试方法、技巧的改进,以及评价中心技术的运用等问题都可以进行基于胜任力的思考。依据胜任特征进行多种评价方法的组合应体现栅栏原则、聚焦原则、成本最小化原则。要从各方面提高评估者的胜任力。
DOI
wjvwm0wqd7/2313374
作者
丁 秀玲
机构地区
不详
出处
《南开学报(哲学社会科学版)》
2008年第2期
关键词
人才招聘
力人才
招聘选拔
分类
[文化科学][]
出版日期
2008年02月02日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
南开学报(哲学社会科学版)
2008年第2期
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