摘要
摘要：本文简要设计了基于军队基层优秀主官胜任力模型的甄选决策模型，对G1赋权法、基于灰色关联的Vague集多目标决策和理想点法进行了组合，最后进行了实例分析。关键词：胜任力模型基层主官甄选一、前言基于胜任力模型的甄选机制能够很好地弥补传统甄选的不足，借助胜任力模型可以找到高素质优秀军队基层主官的最佳人选，极大地提高领导岗位关键人才的甄选质量。二、胜任力模型的构建查阅文献并结合实际，通过行为事件访谈法、专家小组讨论、问卷调查法等技术方法，收集数据并分析，进而找出核心的胜任力因子，构建胜任力模型框架，发现军队基层主官能力结构主要集中在领导和工作力、知识面和工作经验、责任意识和绩效意识三个方面内容，如表1所示……
出版日期
2011年03月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
