首页 > 论文中心 > 绩效视角与高校建立有效的教师激励机制

绩效视角与高校建立有效的教师激励机制

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要高校科学地运用绩效管理理论来对教师进行考评和激励,各高校都根据现代化的绩效管理理论采取了一些激励措施,绩效薪酬是根据教师对高校所作的贡献决定的

DOI odwm65k3jk/2459008

作者 admin

机构地区不详

出处《未知》未知

关键词建立有效教师激励机制有效教师

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年05月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1任长江. 如何建立有效的激励机制.国民经济,2000-07.
2贾税评. 企业建立有效激励机制的方式.劳动经济,2004-11.
3张治龙. 管理创新,建立有效企业激励机制.中外政治制度,2007-08.
4李学军. 试论航空企业如何建立有效的激励机制.产业经济,2005-04.
5王应清;王鼎鹿. 国有企业建立有效激励机制的途径.产业经济,2002-01.
6陈仁志. 建立有效激励机制增强企业发展动力.企业管理,2000-01.
7黄燕琼. 试论企业建立有效的人才激励机制的意义.企业管理,2009-05.
8郝静. 电力企业如何建立有效的薪酬激励机制.电力系统及自动化,2017-12.
9彭桂芳. 建立绩效工资制度完善高校教师激励机制.教育学,2014-03.
10马煜坤. 关于电力企业如何建立有效的薪酬激励机制.电力系统及自动化,2019-10.

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

建立有效教师激励机制有效教师

返回顶部