摘要
摘要随着国民经济和科技的飞速发展，各行各业都在不断发展和进步。为了使企业更好地发展，企业运营的各个方面都需要关注它，但人力资源管理企业的重要工作内容涉及企业的所有人力资源，而且工作量非常巨大。特别是随着大数据时代的到来，企业人力资源管理工作面临更多困难。因此，有必要改变企业的人力资源管理，建立健全的企业人力资源管理体系。只有这样，才能更好地发展。但是，大数据时代大多数企业人力资源管理系统的建立过程非常困难，还有许多问题需要解决。特别是在改变传统工作方式时，除了一些实际问题外，还会有一些人为障碍。因此，本文分析了当前大数据时代中国企业人力资源管理存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决方案，希望对我国企业人力资源管理改革有所帮助。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
