随机制宜的薪酬战略

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摘要 目前有关薪酬体制在企业战略中的作用有不同的说法,但是大多只是论述了总的薪酬战略。而实际中的薪酬体制在不同的条件下往往是不同的,各种企业在不同的发展阶段有不同的特点,就应当采用不同的薪酬战略。固定不变的薪酬体制只能阻碍企业整体战略目标的实现。
机构地区 不详
出处 《中国科教博览》 2004年12B期
关键词 薪酬体制 激励
出版日期 2004年05月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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