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护理岗位实施绩效考核的效果探讨

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摘要摘要目的观察和分析护理岗位实施绩效考核的应用效果。方法选取2014年5月～2015年5月在我院工作的80名护理人员，对其实施绩效考核，对实施前后护理人员综合素质进行评估。结果绩效考核实施后，护理人员理论考核、实践操作考核、护理文件书写规范性均高于实施前，实施后患者护理满意度97.50%，高于实施前75.00%，实施后护士岗位满意度98.75%，高于实施前85.00%（P<0.05）。结论在护理岗位中，实施绩效考核制度，有利于调动护理人员工作积极和主动性，增强护理人员理论、实践能力，为患者提供更加优质的服务，从而提高护理满意度。

DOI 3j7le52m41/2593105

作者潘春霞

机构地区潘春霞

出处《心理医生》 2015年9期

关键词护理岗位绩效考核应用效果

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2015年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）