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2019年14期
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人力资源管理的绩效激励改进研究李伟丽
人力资源管理的绩效激励改进研究李伟丽
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摘要
如今人力资源管理的重要工作之一是为企业有效识别并留住人才,人力资源管理的一大职能便是企业绩效管理,绩效管理在开展实施企业战略当中具有显著作用。绩效管理可以让企业绩效得到显著提高,但如果绩效管理做得不好,又会对企业造成较大的负面影响。绩效管理中需要思考如何才能够让企业员工的潜能得到充分激发,使得员工业绩能够最大化。
DOI
zdll61v8dl/2613688
作者
李伟丽
机构地区
不详
出处
《中国电业》
2019年14期
关键词
人力资源管理
绩效管理
激励
改进
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2019年11月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国电业
2019年14期
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