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2009年10期
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国有电力企业经营者薪酬激励机制研究
国有电力企业经营者薪酬激励机制研究
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摘要
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DOI
odwmo393jk/2636080
作者
沈鸿(武汉电力职业技术学院,湖北武汉430079)
机构地区
摘要:目前我国电力行业正在进行“主辅业分离,杜绝关联交易”的改革,很多股份制电力公司涌现出来,参与市场竞争,国有电力企业各个方面都面临挑战。国有电力公司在计划经济时期建立的物质激励机制的作用日益弱化——单一的、平均化的薪酬模式,导致企业经营者缺乏薪酬公平感,工作满意度下降,工作动力不足,直接影响企业的日常管理、目标愿景的实现和企业的文化氛围。只有重视企业经营者积极性的发挥,实施以人为本的管理,充分运用各种方式,建立有效的激励机制,以充分发挥其人力资本的功效,提高组织和管理效率,才能在竞争日趋激烈的电力市场中谋求企业的竞争优势。
出处
《企业技术开发》
2009年10期
关键词
国有
电力企业
经营者
薪酬激励
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2009年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
企业技术开发
2009年10期
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