薪酬分配与绩效管理相融合的企业管理体系探索

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摘要 摘要目前,薪酬与绩效管理已经成为企业人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而其成效却通常不能令人满意。企业员工常常抱怨考核不公、薪酬分配不公;管理人员也认为费时费力,考核过程和考核结果难以达到预期目的。究其原因,一方面是部分管理人员认识上存在误区,另一方面是企业薪酬绩效管理体系存在偏差。本文通过对管理流程的全面梳理,着眼消除管理体系中的薄弱环节,促进企业的持续健康发展。
作者 袁珂
机构地区 四川南充637000
出处 《基层建设》 2019年3期
出版日期 2019年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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