首页 > 《基层建设》 > 2017年20期 > 对国有建筑企业人才培养和保护的分析思考

对国有建筑企业人才培养和保护的分析思考

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要随着我国社会主义市场经济的快速发展，国有建筑企业人力资源管理面临者前所未有的挑战。诸如薪酬制度不合理、用人机制不灵活、企业文化不深入、培训机制不健全等问题的存在，往往导致大批优秀人才流失。因此，国有建筑企业必须花大力气提升人才保护意识，提高人才工作质量，完善人才结构层次，营造企业上下重视人才、关心人才的良好氛围，努力形成爱才聚才、留才用才的企业环境，使人才的培养和保护成为新常态，为企业的转型跨越发展提供坚实的人才保证和智力支持。

DOI rdx7gyzy4l/2689597

作者罗凌

机构地区中国十七局集团第六工程有限公司福建福州350011

出处《基层建设》 2017年20期

关键词建筑企业人才培养人才保护

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）