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2018年30期
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试析薪酬设计中绩效考核指标的设定及实施策略
试析薪酬设计中绩效考核指标的设定及实施策略
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摘要
摘要本文主要以薪酬设计中绩效考核指标的设定及实施为重点进行阐述,结合薪酬设计中绩效考核指标的设定为主要依据,从明确经营战略目标、明确岗位职责、创建相关制度和体系、结合企业实际情况这几方面进行深入探索与研究,其目的在于加强绩效考核管理,为薪酬设计奠定良好的基础,促进企业整体目标的完成,为企业带来更多的经济效益。
DOI
0dpzvlro42/2695921
作者
陈琳
机构地区
北京京能新能源有限公司
出处
《基层建设》
2018年30期
关键词
薪酬设计
绩效考核
考核指标设定
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2018年30期
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