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《基层建设》
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2017年35期
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优化人力资源配置解决员工队伍失衡难题
优化人力资源配置解决员工队伍失衡难题
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摘要
摘要随着公司电网规模的快速攀升和国有企业、电力体制改革的不断推进,公司人力资源配置不均衡的矛盾更加突出。在解决员工配置结构失衡问题过程中,主要采取严控入口管控、市县公司管理人员上挂下派、专业技术人才帮扶、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、市县公司新入职员工统一培养管理、加大培训力度提升员工队伍素质等八个方面措施,在市县公司及集体企业有效推广实施,优化了人资资源配置,解决了班组缺员问题。
DOI
ldev1n85j3/2701241
作者
黄延润梁建立
机构地区
国网河南省电力公司郑州供电公司河南省郑州市450026
出处
《基层建设》
2017年35期
关键词
人力资源配置
员工配置结构失衡
班组缺员
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2017年35期
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