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护理绩效改革管理方案介绍

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摘要摘要目的实行护理绩效改革，提高护理人员的待遇。方法建立护理工作量绩效系统评估，对护理人员的绩效分配以“工作量、工作质量、技术风险”为核算要素，替代以单纯经济收入的原则，实现科学分配绩效。结果调动护理人员的积极性，树立竞争意识，真正实现了护理自身的管理，对编外聘用护士实行绩效同酬制管理，从而稳定了编外聘用护士队伍，体现护理人员的工作价值。

DOI g4qznxpn48/2710924

作者周荣陈兰何小玲

机构地区周荣陈兰何小玲（湖北荆州市第一人民医院心内科湖北荆州434000）

出处《健康文摘》 2012年1期

关键词护理绩效改革方案介绍

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2012年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）