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浅谈电力企业薪酬绩效的管理方案

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摘要摘要人才，是当今社会发展的核心竞争力。当前，电力体制内部的改革不断推进，相关企业也进入了新的发展阶段。而电力企业想要在日益严峻的竞争中取得先机，更好的实现企业的发展目标，就需要充分发挥企业员工的价值。薪酬管理，是企业发挥员工价值的重要手段，通过合理、科学的薪酬管理制度，可以更好的调动员工工作参与的积极性。因此，企业应构建完善的薪酬管理方案，不断激励企业员工提高自身工作效率，从而促进企业的全面发展。

DOI odw9rpp94k/4222932

作者邵茂荣

机构地区（国网江苏省电力有限公司灌南县供电分公司江苏灌南222500）

出处《电力设备》 2018年25期

关键词电力企业薪酬绩效管理方案

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）