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公共部门人力资源管理外包问题研究-以广东Y市为例
公共部门人力资源管理外包问题研究-以广东Y市为例
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摘要
摘要人力资源管理外包作为当前一个新型管理模式,可以明显提高行业的竞争优势。这几年中,我国的政府部门在不断改进人力资源管理的模式,并采取了一系列相关的措施。本文以公共部门人力资源管理外包作为研究对象,并以广东Y市为例,对公共部门人力资源管理外包的内涵和作用、问题及原因进行深入探讨,并提出相应的解决措施。
DOI
n49n8qvzdy/2734511
作者
李俊阳
机构地区
武汉大学
出处
《基层建设》
2018年3期
关键词
公共部门
人力资源管理外包
问题
措施
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2018年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2018年3期
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