公共部门人力资源管理外包问题研究-以广东Y市为例

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摘要 摘要人力资源管理外包作为当前一个新型管理模式,可以明显提高行业的竞争优势。这几年中,我国的政府部门在不断改进人力资源管理的模式,并采取了一系列相关的措施。本文以公共部门人力资源管理外包作为研究对象,并以广东Y市为例,对公共部门人力资源管理外包的内涵和作用、问题及原因进行深入探讨,并提出相应的解决措施。
机构地区 武汉大学
出处 《基层建设》 2018年3期
出版日期 2018年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)