基于指标量化的供电企业人力资源自适应配置策略研究何长群

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摘要 摘要绩效管理是人力资源管理模式之一,而现阶段实践开展中最为广泛运用的绩效考核模式即是KPI,将工作成效进行更具象化的指标量化,可更为直观、多维度多层次的展现员工的工作情况、绩效以及对企业的贡献程度。部分供电企业在开展KPI管理中,量化考核指标的开展过于侧重在以指标定人,而相对淡化了以人为本、现实为基础的理念,即相对模糊了开展绩效考核的真正目的。
出处 《基层建设》 2019年20期
出版日期 2019年11月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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