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基于能力素质模型的供电企业人力资源开发管理李英杰

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摘要摘要现今电力应用到了生活中的各个方面，供电服务质量不稳定会给用户工作生活带来极大困扰，这就要求供电企业不断发展。企业发展的基础是全体员工，要想企业可以有所提升、持续发展，必须具备优秀的人才队伍。如何组建适应本企业发展的人才队伍，是现今供电企业管理中必须解决的一个问题，能力素质模型在应用中十分灵活，可以完美契合企业发展方向，帮助企业构建完善员工体系。本文从能力素质模型的相关概念入手，分析了我国供电企业人力资源开发管理方面存在的问题，并尝试利用能力素质模型促进企业人力资源管理水平的提高。

DOI 2d33lr2md9/2761067

作者李英杰

机构地区（国网宁夏电力有限公司吴忠供电公司宁夏吴忠751100）

出处《河南电力》 2018年12期

关键词能力素质模型供电企业人力资源开发管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）