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《人资管理》
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2005年3期
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企业观人术
企业观人术
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摘要
即使是知人善用的经营之神松下幸之助,也都曾感叹:“能看透一个人六成,我就很满足了!”可见面试是一件复杂、耗时的事,需要缜密的思考和详尽的计划。究竟该如何从众多的应征者当中,找出最适合你企业的人才呢?你的疑问,在这里将获得解答!
DOI
16jro88xj5/286687
作者
方正仪
机构地区
不详
出处
《人资管理》
2005年3期
关键词
企业管理
用人机制
人力资源管理
人才选拔
人才观
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2005年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人资管理
2005年3期
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