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电力企业提升人力资源绩效管理的途径探讨段晓静

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摘要摘要随着社会的发展，电力工程的发展也有了很大的提高。电力企业的主要职责是按照该地区的电力调度和相关的法律法规，进行区域良好的电力规划，并积极的对输变电工程以及网络建设投资进行合理的规划和管理。为了提高电力企业的经济效益，必须采取有效管理措施，在提高本企业员工职业素养的同时可以加强企业的内部管理。所以，人力资源绩效管理体系的设立就变得尤为重要，它是对员工工作进行考核的重要途径。

DOI n49v0lv9jy/3026535

作者段晓静

机构地区（国网太原供电公司山西太原030010）

出处《电力设备》 2018年18期

关键词电力企业提升人力资源绩效管理途径探讨

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）