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电力企业提升人力资源绩效管理的途径探讨苏晓明

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摘要摘要电力企业的主要职责是按照该地区的电力调度和相关的法律法规，进行区域良好的电力规划，并积极的对输变电工程以及网络建设投资进行合理的规划和管理。为了提高电力企业的经济效益，必须采取有效管理措施，在提高本企业员工职业素养的同时可以加强企业的内部管理。所以，人力资源绩效管理体系的设立就变得尤为重要，它是对员工工作进行考核的重要途径。

DOI n4925mq7dy/4047435

作者苏晓明杨晓娜

机构地区不详

出处《防护工程》 2018年12期

关键词电力企业人力资源绩效管理途径探讨

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

防护工程

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