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完善供电企业绩效管理工作的思考

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摘要摘要绩效管理已得到大多数企业和员工的认可，但在实施绩效管理过程中，由于准备工作不足，绩效考核的公平、公正、公开原则遭到质疑，致使一些企业的绩效管理流于形式，未真正取得实效。只有认真细致地分析企业现状，科学、合理、有序地开展绩效管理，发挥绩效考核的效力，才能树立企业“言必行，行必果”的良好形象，达到企业与员工双赢的最终目标。

DOI 0dp0vqvkj2/3028693

作者王婷赵丽华

机构地区 (国网山东省电力公司兰陵县供电公司山东临沂277700)

出处《电力设备》 2018年16期

关键词供电企业绩效管理绩效考核

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）