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人力资源管理建设存在的问题及其解决对策

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摘要 “十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务，推进产业结构优化升级，转变经济增长方式，提高自主创新能力，不断提高现代化水平，对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此，我们要积极采取措施，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，加快推进人才强国战略，努力建设高素质人才队伍。

DOI rj8xlgz9d0/3082882

作者邓丽红

机构地区不详

出处《中小企业管理与科技》 2009年3期

关键词人力资源管理建设问题对策

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）