摘要
摘要我国目前电力企业正面临着严峻的市场竞争，提高企业内部的管理能力，已经成为了电力企业生产发展的必备要素，而劳动组织作为电力企业内部的管理核心，其指的是企业在进行工作劳动的过程中需要对于劳动者进行科学合理的组织安排，使劳动者之间能够互相分工合作，同时又能够形成协调统一的有机整体，其是人力资源中重要的组成环节，为企业的健康运行和发展奠定良好的内部基础。但是我国电力企业在目前的劳动组织管理中，仍旧存在着一系列的问题，这些问题制约了企业的快速发展，因此对于劳动组织进行优化和创新，合理分配和利用企业资源，不断提高企业的生产效益是非常重要的研究课题。
出版日期
2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
