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基于公司人才培养目标设计及执行研究

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摘要摘要随着人力资源在现代企业发展中的作用，企业已经逐渐消除过去的员工职业发展规划和滥用在人才培养、员工职业发展规划和人才培养——一系列的规划、组织、管理和控制的策略，实现组织目标和个人限制的有效结合，使企业和员工双收入做到物尽其用。

DOI 7dmqzkwv4n/3103006

作者杜杰

机构地区身份证号码：65292719900616XXXX

出处《基层建设》 2018年36期

关键词员工人才培养目标执行研究

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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