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考核业绩当“五忌”

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摘要业绩是干部德才状况在实际工作中的阶段性体现，考核干部主要是要考核干部的业绩，这是确定无疑的。但业绩有时不能完全说明过去，也不能代表未来。业绩与能力的关系，更不是用简单的等式能说清楚的。因此，对干部业绩的考核，除了要有正确的考核标准外．还要有辩证的考核办法，只有这样，才能对干部业绩作出较科学的评价。

DOI 67dmvm2ldn/312078

作者张启军

机构地区不详

出处《人事管理》 2001年A05期

关键词干部业绩考核办法干部才能阶段性考核标准

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2001年08月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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