摘要
摘要在我国进入21世纪以来，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的额进步，企业管理的形式逐渐发生变化，各类企业都开始实行绩效考核制度，进而提高企业的经济效益。我国国有企业对社会的经济发展起着重要作用。在社会的不断发展中，我国的国有企业也开始设立了绩效考核制度，这种考核制度让国有企业员工有了奋斗的动力，同时也推动了国有企业的发展。但是，该制度在实际实施中还存在很多问题，这也在一定程度上制约了国有企业的发展。本文将对国有企业绩效考核中存在的问题进行分析，并探究如何让国有企业绩效考核制度更加完善。
出版日期
2019年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
