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论企业管理中的绩效考核管理

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摘要摘要绩效考核是指企业对员工在一个时期内的工作结果进行评价的过程，是从数量、质量两个方面对企业员工的工作成绩进行评估的过程。绩效考核的结果与评估者观察、判断、度量、反馈、组织介入、人们的情感等因素有关，是一个复杂的过程。由于人们所能处理的信息有限，且企业中存在着较多的不确定因素，绝对的客观考核是不可能的，这就需要评估者要灵活地把握各种因素来增强绩效考核的激励和监督作用。

DOI 2d3mxoyn49/3871891

作者冯晓薇

机构地区（武汉市博雅太阳文化艺术有限责任公司，湖北武汉430000）

出处《知识-力量》 2019年2期

关键词绩效考核企业管理应用方法

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）