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论加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度

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摘要摘要本文主要以加强电力企业薪酬管理，完善内部员工激励制度为重点进行分析，结合当下电力企业薪酬管理过程中存在的问题为主要依据，从建立相对完善的薪酬管理分配体系、将员工业绩与工资薪酬挂钩、薪酬发放尽可能做到公开且透明、结合物质奖励和精神奖励这四方面进行深入探索，其目的在于加强电力企业薪酬管理力度，为提高企业员工工作积极性奠定基础。

DOI g4qykk6zd8/3231248

作者刘静

机构地区（武汉华源电力集团有限公司武昌分公司430000）

出处《电力设备》 2018年1期

关键词电力企业薪酬管理激励制度

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）