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2016年14期
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公立医院编外人员薪酬制度改革的思考
公立医院编外人员薪酬制度改革的思考
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摘要
摘要盐城妇幼保健院在编外人员用工管理的探索过程中,结合医院自身的业务发展需求以及员工的薪酬福利期望,酝酿出台了针对编外人员的《盐城市妇幼保健院编外合同制职工薪酬管理办法》、《合同制护工同工同酬实施方案》等一系列薪酬激励方案。这一系列的方案的发布及推行给医院的编外人员的离职率显著降低,工作效率显著提高,对建设和谐劳动关系意义重大。
DOI
ojz5e0k0j5/3235970
作者
刘辉韩啸
机构地区
盐城市妇幼保健院(江苏盐城)224001
出处
《中国医学人文》
2016年14期
关键词
用工管理
编外人员
薪酬管理
激励方案
分类
[医药卫生][卫生事业管理]
出版日期
2016年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国医学人文
2016年14期
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