简介：麟游县为切实减轻农民负担和财政负担，认真清退乡镇不在编人员，对被清退人员按工作年限发给一定数额的生活补助，工龄在5年以上的按每满一年发给一个月工资额的生活补助，最多不超过12个月。对那些工作不力，边清边雇或明退暗留的乡镇追究有关领导人员的责任，保证了清退工作的顺利进行。截至目前，已清退各类临时人员89名，年可减轻农民和财政负担23余万元。

简介：现阶段，随着我国社会和经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，我国医疗行业也在不断进步，保障人们的身体健康。但是，随着医疗服务的社会需求在不断增加，公立医院的人力资源并没有跟上实际的需要，这就导致公立医院的人力需求和实际的人员编制之间的矛盾越来越突出，为了缓解这一矛盾，公立医院聘用了很多编外人员，但现阶段对于编外人员的管理方面还存在各种问题。

简介：随着编外人员的不断增加，如何进一步转变传统用工观念，创新用工思维，改进用工管理方法，优化内部运行机制，是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

简介：摘要编外人员是医院在职人员中的重要结构，如何加强医院编外人员的管理成为医院研究的重要内容。本文将从医院编外人员聘任现状，工作性质类型，以及改进人员管理措施等方面探究编外人员管理方法，旨在为相关部门提供参考意见。

简介：由于编制限制和医院发展需要，当前我国公立医院的管理模式在传统事业编制基础上存在大量的非编制内人员。其在薪酬待遇、养老保障、职业晋升等方面，都和编内人员存在一定的差距。编外人员难以真正融入医院集体，缺乏主人公意识。解决好编外人员的管理问题是保障医院稳定和谐发展的重点工作。

简介：摘要卫生事业的不断发展，各个医院编外人员的数量不断的增加，对于如何合理化管理编外人员这部分群体，不断稳定医院的技术人才队伍显得尤为重要。本文根据本院几年来的实际情况，就编外人员管理中存在的问题与对策，提出一些合理性建议，以使医院编外人员队伍不断巩固与发展，同时完善医院的人才梯队建设。

简介：

简介：摘要盐城妇幼保健院在编外人员用工管理的探索过程中，结合医院自身的业务发展需求以及员工的薪酬福利期望，酝酿出台了针对编外人员的《盐城市妇幼保健院编外合同制职工薪酬管理办法》、《合同制护工同工同酬实施方案》等一系列薪酬激励方案。这一系列的方案的发布及推行给医院的编外人员的离职率显著降低，工作效率显著提高，对建设和谐劳动关系意义重大。

简介：以医院编外人员作为调研对象,使用探索性因子分析方法研究造成心理契约违背的原因。认为＂不公平感＂是造成事业单位编外人员心理契约违背的首要因素,需要制定合理的工资分配制度和科学的绩效考核体系;应尊重并倾听编外人员的需求,提高其＂组织支持感＂和工作敬业度;搞好编制制订工作,在法治轨道上推进事业单位改革。

简介：摘要：随着我国医疗事业的发展，编外人员数量不断增加，该群体薪酬管理存在的问题也日益凸显。薪酬问题主要原因在于编外人员管理体系和管理模式与编内人员存在差别，编外人员基本待遇较差。本文介绍了公立医院编外人员薪酬现状，结合现状中隐含的问题，提出了解决公立医院编外人员薪酬管理问题的对策，希望能够促进编外人员薪酬管理的优化，促进医院人员结构优化。

简介：摘要：编外人员是目前机关事业单位的重要用工形式，对其进行科学有效的薪酬管理具有重要的意义和作用。文章首先分析机关事业单位编外人员薪酬管理存在的问题，并结合机关事业单位人员管理实际提出具体改进对策和建议，对促进机关事业单位薪酬管理体系的完善具有重要的支持和借鉴作用。

简介：

简介：摘要近些年我国政府机关单位普遍存在编外用工的情况，这是社会的发展应用而生的一种人员聘用形式，通过大量编外人员的录用，大大缓解了政府机关人员不足的问题。但是，随着人事制度的不断发展，编外人员管理中存在的问题也不断暴露出来，必须引起重视。本文针对当前编外人员用工现状进行简要的分析，然后提出了完善措施，为加强政府机关编外人员管理提供参考。

简介：【摘要】根据Z医院编外人员人事档案管理现状，发现人事档案管理中存在的问题，分析问题的原因并提出解决的对策，以期进一步规范医院档案管理，应对好公立医院去编制化改革后编外人员人事档案管理中出现的新问题，为医院的医、教、研、管工作提供好人力资源保障。

简介：事业单位编外用工作为事业单位用人不足的有效补充,在事业单位发展中起到了重要的作用。由于目前事业单位没有统一规范的管理办法,事业单位编外人员的管理在一定程度上存在用工不合理、管理无序、同工不同酬、各项保障机制不健全等问题。因此,为规范事业单位的编外用工,维护他们的合法权益,我市事业单位综合管理部门很有必要通过部门联动,建立编外用工的的考核考评机制,健全他们的工资待遇制度。

简介：摘要：在当前顺义区基层公立医院运行的过程中，编外人员是各单位编制不足的补充，在基本医疗、公共卫生服务工作中发挥着重要作用。本文以顺义区城区社区卫生服务中心编外人员管理现状，就编外人员福利待遇低、职工离职率高、文化认同感不高，职工归属感不强等方面和存在的问题进行思考，提出待遇留人、制度留人、岗位留人、事业留人、文化留人“五个留人”工作思路和方法，探索实现编外人员同工同酬的制度构建的必然性，实现编内、编外人员同进步、共发展。

简介：摘要：事业单位编外人员具有临时性特征，是事业单位根据实际发展要求自行聘用的工作人员，其政治权益、经济待遇以及认识档案管理等方面与编内人员存在一定的区别。基于此，本文立足于档案管理工作，详细阐述编内人员与编外人员在档案资料内容、用途以及管理部门之间的区别，望予以借鉴和参考。

简介：【摘要】 分析公立医院编外聘用人员人事档案管理现状及存在的主要问题，并提出改进措施，为广大编外员工提供一切服务，充分发挥人事档案利用率。

简介：摘要：机关事业单位编外人员是指没有经过招考录用、通过签订合同的方式在政府机关、事业单位等公共部门任职，不纳入编制且在法定劳动年龄段内的人员。随着“放管服”改革和“互联网+”政务建设不断推进，各基层公共部门的编制无法根据业务需求及时增加，编外人员不得已的成为行政管理中不可缺少的力量。但从国家顶层设计方面来看，目前没有出台针对此类人员的统一管理制度。本文选取P县作为研究对象，通过了解分析P县政府在编外人员管理方面的现状，探讨其中所存在的问题及原因，并提出具体的优化对策，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着高等教育事业的蓬勃发展，各地方高校办学规模逐步扩大，编外用工数量与日俱增，其在学校事业发展中的作用也越来越大。但由于历史原因，高校在编外人员管理方面的短板也愈发凸显，导致其工作积极性和主动性不高，人员流失率高。通过对编外人员管理中存在的问题研究，提出编制内、外两类人员统筹管理，加强制度建设和法治校园建设，以建设一支高效稳定的编外人员队伍。