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电网企业序列化岗位管理体系优化设计

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摘要摘要长期以来，由于电网企业的行业属性，电网企业组织架构主要基于直线职能制的模式来设置。岗位管理则主要采用身份管理与行政职级管理。然而，随着新的电力体制改革的推进，已明确电网企业的定位，在市场化导向下，传统的岗位管理弊端也日益凸显。因此本文针对电网企业岗位管理体系进行优化设计，提出序列化岗位管理体系，以加强电力企业岗位管理。

DOI pj0nrm8w4y/3246799

作者梁呈茂

机构地区（深圳供电局有限公司）

出处《电力设备》 2018年23期

关键词电网企业岗位管理序列化岗位管理体系

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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电力设备

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