摘要
摘要人力资源薪酬管理模式的完善,对于电力企业内部的人才优化和合理资源配置具有重要意义,也是电力企业未来人力资源改进的重要方向。科学就是第一生产力,当前全球经济化的推行,使得电力企业的生存发展变得更加困难,市场的竞争方向也是科技和人才的竞争。因此电力企业只有在留住优秀人才的基础上,不断地输入外部专业技能过硬的高素质人才,才能在市场竞争中获得更多的利益。因此电力企业要摆脱掉过去传统薪酬管理的束缚,不断开发和完善新型薪酬制度,重视薪酬管理对于电力企业发展的重要性,将电力企业薪酬管理摆在正确的位置,才能实现电力企业的可持续发展。
出版日期
2019年07月17日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)