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电力企业人力资源绩效薪酬管理浅析

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摘要摘要：人力资源管理是企业采用科学合理的方式对企业现有的人力资本进行有效规划 ,以为企业获得更多利益的管理工作。人力资源管理作为企业内部管理的重要组成部分 ,对于企业的发展具有重要影响 ,而企业的薪酬管理是人力资源管理中的重大组成部分 ,是对员工的薪酬进行管理的工作 ,良好的薪酬管理制度对于提升员工的工作积极性 ,促进企业的发展具有重要意义 ,可以促进企业和员工双向发展的实现。

DOI zdle2nxpjl/4656340

作者张卫兵

机构地区国网山东省电力公司曲阜市供电公司山东省曲阜市 273100

出处《当代电力文化》 2020年05期

关键词电力企业人力资源绩效薪酬管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年06月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）