摘要
摘要进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的发展，而正式加入世贸组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的空间。但是伴随而来的也是更加激烈的市场竞争，而企业的竞争说到底是人才的竞争。那么，我国企业尤其是中小企业如何获得优秀人才，才能在激烈的市场竞争中取得成功这一课题便摆在了我们面前。本文通过对海尔、青啤两家大型公司的招聘过程进行调查和分析，运用招聘与录用、人力资源管理开发学等学科的理论解释、具体分析了海尔和青啤在招聘过程中所采取的方法，并根据分析的结果提出了一些提高中小企业招聘效益的建议。
出版日期
2011年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
