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以人为本的人力资源策略管理

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摘要摘要本文首先从人力资源战略规划的不足、人力资源培训机制的不完善、忽视建立和完善有效的激励机制三个方面阐述了实施以人为本的人力资源管理的目的；在此基础上分析了人力资源管理存在的问题。在此基础上，提出了“以人为本”人力资源管理模式的构建对策。希望通过本文的阐述，能为相关领域提供一些参考。

DOI 7j6rp1l0j0/3511866

作者杨燕燕

机构地区杨燕燕

出处《防护工程》 2018年34期

关键词以人为本人力资源策略管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

防护工程

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