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以人为本的人力资源管理策略张国德
以人为本的人力资源管理策略张国德
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摘要
摘要科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续发展。它指导企业运作过程中应“以人为本”,招纳适用的人才作为基础,规划员工的职业生涯,提高员工的业务能力和综合素质,员工投身于企业,不仅得到必要的薪酬,也是对其本人的自身价值投资,企业有义务使其升值。人力资源部门要建立健全科学的人才激励机制、使用机制、评价体系,为公司管理水平不断提高和项目成功提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。
DOI
pj0lv5kwjy/4188799
作者
张国德
机构地区
国网青海省电力公司海南供电公司青海共和813000
出处
《基层建设》
2017年20期
关键词
企业
人力资源
以人为本
管理
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2017年20期
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