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供电企业人力资源可持续发展的路径分析

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摘要摘要人力资源管理观念和水平的差异性将影响企业发展的速度。企业的经营成败，不单是依靠企业具备多少资金和多少设备，关键是靠那些有效掌握、利用企业现有资源的高素质人才。我们人力资源管理只有树立以人为本的管理观念，努力营造一个尊重知识、尊重人才的环境，有效地开发、利用和挖掘员工的各项潜能，充分调动员工的主观能动性，企业才会更好更快地发展。

DOI wjv6o52947/3526126

作者谢静

机构地区 (包头供电局内蒙古包头市014030)

出处《电力设备》 2019年9期

关键词供电企业人力资源管理可持续发展研究

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）