电力企业后备干部管理机制探析张楠

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摘要 摘要后备干部是我国国有企业领导班子的主要来源,后备干部素质的高低,直接影响着领导班子干部队伍素质的高低。后备干部建设和管理关系企业领导班子接续,进而影响企业的可持续发展。建设一支德才兼备,数量充足,专业配套,结构合理,能担当重任,具有发展潜力的后备干部队伍是实现国有企业可持续发展的人才保证。
作者 张楠
出处 《电力设备》 2017年27期
出版日期 2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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