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国企后备干部管理机制的创新应用

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摘要摘要：我国于2016年对《党政干部选拔任用条例》进行了修订，（最新修订版为2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》）并且在文件中明确规定，在选拔党政领导成员的时候应该根据自身实际状况和特点，以后备干部成员为核心，将其作为选拔的主要对象。对国有企业而言，后备干部是其领导班子的后备人员，自改革开放至今不断深化，国家对后备干部管理工作的重视度也不断提升。所以对国有企业后备干部管理机制的创新应用进行深入探究，并提出相应管理措施，以期为企业发展提供人才保障。

DOI 7j6xn9mpj0/5947718

作者李书娴

机构地区云南省建设投资控股集团有限公司云南昆明 650501

出处《中国科技信息》 2022年4期

关键词国有企业后备干部管理机制

分类 [][]

出版日期 2022年06月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）