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CEO继任模式与战略变革研究评述

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摘要摘要院CEO作为公司战略决策制定和执行的核心人物，其继任模式对战略变革的影响一直是学术界关注的热点课题。本文回顾CEO继任研究发展及CEO继任模式与战略变革关系的研究。

DOI 6jrrqxwxj5/3584815

作者廖丽娜

机构地区廖丽娜LIAOLi-na（华南理工大学工商管理学院，广州510000）（SchoolofBusinessAdministration，SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510000，China）

出处《价值工程》 2014年11期

关键词 Abstract CEOs are the critical ones of company's strategic decision-making and strategic implementation. The succession modes ofCEO have a significant impact on strategic change also which are one of the hot issues which were paid close attention by scholars. Thispaper reviewed the development of CEO succession research and the findings of a study of CEO succession mode and strategic change.院CEO 继任模式战略变革关系Key words CEO succession mode strategic change relationship中图分类号院F271 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）31-0178-02

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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