试论外部人力资源的开发利用

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摘要 摘要在当今这个知识等无形资本日益取代传统生产要素的时代,随着不断丰富的知识体系和更多的知识外溢,以及日益增强的人才流动性,利用专业知识和技术设置壁垒并获得利益的企业能力日渐衰弱。企业的创新与发展需要广泛利用企业外部的知识、人才和信息等资源来构建自身的知识结构。本文根据定义解释了人力资源管理外包的含义,并且概括描述了人力资源管理外包的趋势。分析了人力资源外包的内容、外包的原因及公司选择外包服务商要考虑的因素与风险,最后简述了外包后人力资源管理部门的角色定位。
作者 何艳
出处 《基层建设》 2017年11期
出版日期 2017年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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