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探究薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要在当前新的发展环境下，电网企业如何能够提升自身的人力资源管理水平，更好的应对新时期电网企业经营发展对于人员方面的需求，这是我们必须要思考和探究的一方面问题。而在人力资源工作开展中，薪酬和绩效管理是其中重要的一方面工作构成。如果能够切实有效的提升薪酬和绩效管理工作的开展成效，那么就可以更好的提升电网企业人力资源管理工作的开展成效。本文就结合电网企业人力资源工作的具体情况，分析和探讨了薪酬和绩效管理工作的开展效果，以期更好的为相关工作的开展提供一定的借鉴经验。

DOI ldexkgve43/3677389

作者张桂秋

机构地区（国网吉林省电力有限公司梅河口市供电公司党委组织部（人力资源部）

出处《电力设备》 2018年24期

关键词电网企业人力资源管理薪酬绩效工作思考

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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电力设备

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电网企业人力资源管理薪酬绩效工作思考

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